Рынок труда меняется, и мы, как современная и развивающаяся компания делаем ставку на талантливую молодёжь, так называемое поколение Z. Это поколение довольно оптимистично и озабочено своими личными амбициями, что является сильнейшей внутренней мотивацией к развитию и росту, для них нет ничего невозможного. Именно таких ребят мы хотим видеть в своей команде.
Отсутствие опыта работы не рассматривается как недостаток, мы даём возможность роста в нашей компании. На протяжении нескольких лет мы плодотворно сотрудничаем с Казахским агротехническим университетом имени Сакена Сейфуллина. Основная часть нашей команды, является выпускниками факультета «Электроснабжения» данного ВУЗа.
Большое внимание мы уделяем процессу адаптации новых сотрудников. Одним из инструментов эффективной адаптации, является наставничество. Инженеры с большим опытом работы в сфере энергетики передают знания молодым специалистом.
В рамках обучения новички получают как теоретические знания, так и практический опыт. Лаборатория компании оснащена современным оборудованием бесперебойного питания и анализаторами качества электроэнергии. Именно работа в лаборатории делает процесс обучения наиболее качественным и увлекательным.
Отличной мотивацией для молодых инженеров в нашей компании является обучение у вендоров в странах ближнего и дальнего зарубежья. В рамках такого опыта наши специалисты получают технические знания и в то же время совершенствуют знания иностранных языков.
Во время работы у нас, молодые специалисты становятся не только профессиональными инженерами в сфере энергетики, но и учатся взаимодействию в трудовом коллективе, приобретают деловые навыки, а также впитывают корпоративную культуру компании, становясь неотъемлемой частью нашей дружной команды.
Марина Сырбу,
HR директор
- Комментарии