Наши новости
Публикации
AEG – это выбор надолго или навсегда
Заменой систем питания от AEG Power Solutions
могут быть только новые системы от AEG Power Solutions
могут быть только новые системы от AEG Power Solutions
М. М. Ботвинник
Великий шахматист и выдающийся ученый-электротехник
За последние несколько лет команда МЭК сильно выросла. Количество работников увеличивается и, соответственно, возникает потребность в изменении
подхода в управлении персоналом. Возрастает потребность в постоянном обучении и повышении квалификации персонала, его мотивации и поддержании комфортных условий труда.
Развитие персонала является одной из ключевых задач в стратегии Компании. Вооружённый новыми знаниями, работник может генерировать больше новых идей и сделать компанию более конкурентоспособной.
В последнее время события, которые мы наблюдаем в стране и мире, внесли свои коррективы в стратегии управления человеческими ресурсами в компаниях. Ограничения, связанные с пандемией, практически остановили процессы обучения наших технических специалистов у партнеров – производителей оборудования. На помощь пришли технологии удалённого обучения, которые не дают 100% погружения в предмет обучения, но смогли поддержать квалификацию технических
специалистов на должном уровне. Кроме того, культивируемое и поддерживаемое компанией самообучение, также помогло нам остаться на достойном уровне компетенций.
Мы надеемся, что период повсеместных ограничений позади, поэтому мы возобновляем практику обучения персонала в формате офлайн, в том числе за рубежом.
Обучение и развитие персонала – это взаимно выгодный процесс, как для компании, так и для работника. Как правило, человек, получая новые знания, ощущает свою значимость, становится более уверенным в своих компетенциях. Такие сотрудники, как следствие, испытывают чувство удовлетворения от работы. Они менее подвержены выгоранию, а значит более эффективны.
Любой руководитель или собственник бизнеса хочет видеть в своей команде людей готовых к обучению и самообучению. В нашем быстро меняющемся мире, очень актуальна поговорка «Чтобы оставаться на месте – нужно очень быстро бежать». Осознающие смысл этой поговорки работники, являются наиболее ценными и перспективными в части профессионального и карьерного роста.
Работая с персоналом, знакомясь с новыми людьми, изучая рынок труда, я делаю вывод, что сейчас наступает время молодых, амбициозных и динамично развивающихся людей, жаждущих новых знаний, умений, компетенций и делающих всё возможное для их получения.
Я уверена, что как наши опытные работники, так и пришедшие к нам новые молодые таланты, своей жаждой знаний и профессиональным ростом, выведут нашу компанию на ещё более крутой уровень!
HR-директор
Сырбу М.С.
Другие записи
AEG – это выбор надолго или навсегда
Заменой систем питания от AEG Power Solutions
могут быть только новые системы от AEG Power Solutions
Подробнее
могут быть только новые системы от AEG Power Solutions
Интересные факты
Известная компания Tesla перевела целый остров на солнечную энергию. Остров Тау в Американском Самоа ежедневно потреблял 1150 литров дизельного топлива для запуска генераторов
Подробнее
- Комментарии
Добавить комментарий
Загрузка комментариев...