Біз "Адамдар – Компанияның негізгі активі" деген сөзді жиі естиміз. Әрине, команда - ең құнды және ең күрделі актив болып табылады, әсіресе жаңартылатын немесе жаңартылмайтын ресурстардың болуы немесе оларға қол жеткізуді басқарумен емес, зиятымен табыс табатын біздікі сияқты компанияларда.
       Соңғы бірнеше жылда МЭК командасы айтарлықтай өсті. Қызметкерлер саны артып келеді және сәйкесінше персоналды басқару тәсілдерін өзгеру қажеттілігі туындайды. Персоналды үнемі оқыту және біліктілігін арттыру, оны ынталандыру және қолайлы еңбек жағдайларын сақтау қажеттілігі артып келеді.
      Персоналды дамыту Компания стратегиясындағы негізгі міндеттердің бірі болып табылады. Жаңа білімін жұмысында қолданатын қызметкер көбірек жаңа идеялар тудыра алады және Компанияны бәсекеге қабілетті ете алады.
       Соңғы уақытта біз елде және әлемде көріп отырған оқиғалар компаниялардағы адам ресурстарын басқару стратегияларына түзетулер енгізді. Пандемияға байланысты шектеулер біздің техникалық мамандарды жабдықты өндіруші серіктестерде оқыту процестерін тоқтатты. Қашықтықтан оқыту технологиялары көмекке келді, олар оқу пәніне 100% батуға мүмкіндік бермейді, бірақ техникалық мамандардың біліктілігін тиісті деңгейде сақтай алды. Сонымен қатар, компания насихаттайтын және қолдайтын өзін-өзі оқыту бізге құзыреттіліктің лайықты деңгейінде қалуға көмектесті.
       Біз жаппай шектеулер кезеңі артта қалды деп үміттенеміз, сондықтан біз қызметкерлерді офлайн, соның ішінде шетелде оқыту тәжірибесін жалғастырамыз.

       Персоналды оқыту және дамыту – бұл компания үшін де, қызметкер үшін де өзара тиімді процесс. Әдетте, жаңа білім алған адам өзінің маңыздылығын сезінеді, өз құзыретіне сенімді болады. Мұндай қызметкерлердің жұмыстан қанағаттану сезімі артады. Олар кәсіби шаршауға бейім емес, демек тиімдірек.
       Кез келген басшы немесе кәсіп иесі өз тобында оқуға және өзін-өзі оқытуға дайын адамдарды көргісі келеді. Біздің тез құбылмалы әлемде "Орныңда қалу үшін өте тез жүгіру керек" деген сөз өте өзекті. Бұл сөздің мағынасын білетін қызметкерлер кәсіби және мансаптық өсу тұрғысынан ең құнды және перспективалы болып табылады.
       Персоналмен жұмыс істей отырып, жаңа адамдармен танысып, еңбек нарығын зерттей отырып, мен қазір жаңа білімге, дағдыларға, құзыреттілікке ұмтылатын және оларды алу үшін қолдан келгеннің бәрін жасайтын жас, өршіл және қарқынды дамып келе жатқан адамдардың уақыты келді деген қорытындыға келдім.
       Біздің тәжірибелі қызметкерлеріміз де, бізге келген жаңа жас таланттар да білімге деген құштарлығымен және кәсіби өсуімен біздің компанияны одан да керемет деңгейге көтеретініне сенімдімін!

HR-директор
Сырбу М.С.